徐西庆：“三炼”是年轻干部成长支点

“工作琐碎无聊，和想象中完全不一样”“没有精细化培养，不知道该怎么自我突破”……最近，笔者在与年轻干部接触时，发现一些人表现出若有若无的失落感，有的甚至感到迷茫、不知所措，这种现象值得注意。

年轻干部精力充沛、潜力充足，手中掌握着学历和知识的杠杆，梦想撬动世界。但在成长初期“滚石上山”的阶段，找准“支点”才能顶住压力、蓄势聚能。假如焦虑忧惧或无所作为，将会被滚滚而来的历史洪流淹没。成长“支点”作为年轻干部打开事业空间的发力点，乃是支撑年轻干部拼搏竞进的核心竞争力，如果把“等安排”“借外力”“混日子”作为攀登的踏脚石，无异于自入险境。可以说，年轻干部就像处于疾风骤雨中的细苗，能否木秀于林而不惧风摧，并成为一道独特风景，关键在于扎根深不深、枝干硬不硬。换言之，年轻干部必须要经过“理论熔炼”“实践锤炼”“岗位磨炼”，让“三炼”而成的真金成为坚不可摧的成长支点。

“理论熔炼”，铸“基点”为支点。理论的革新澎湃着勃勃生机，理论的光芒散发着无限魅力。我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。对于年轻干部来说，通过反复研读经典、感悟原理来提升理论水准，熔炼一个以价值取向、问题意识、创新思维、科学方法为表征的理论支点，是打开局面的前提。唯有上好理论必修课，提升思想境界，才能发现那些隐隐作痛但没有人注意到的病症，才能做成别人想做而做不成的事，才能在重大考验时处变不惊、从容应对。

“实践锤炼”，化“难点”为支点。有些年轻干部感觉“有劲无处使”，说到底是缺乏在艰苦环境搏击风浪的经历。在坦途之中悠然度日是难以找到支点的，即便取得了一些小成绩，摸索了一些小技巧，遇到挑战还是会一压就垮、一碰就碎。只有到农村、基层和重要工作领域主动接受“重锤”敲打，“痛苦”到一定阶段，才能蝶变一新。在这段过程中吃过的苦、受过的累，会涵养强大的自信从容、胸怀气度，在遇到更高层次挑战的时候，自然而然就成为发力的新支点。

“岗位磨炼”，以“亮点”为支点。有些年轻人只顾低头作业，不善抬头创业，不会有意识地锻炼自己的特长，久而久之泯然众人矣。事实上，我们也可以把支点看作一种专长，有了这种专长，就能像尖刀一样凸显出来，无往不利，这样的人方能称得上是人才。年轻干部要学会立足本职岗位探寻兴趣的绿洲，把满腹的知识磨砺成“金刚钻”，闯出自己擅长的领域，从一个小“专家”开始逐步成长。有了强烈的磨炼意识，每一个平凡的岗位、每一天奋斗时光，都能作为磨刀石，朝着一个方向打磨自己的亮点。

通过“三炼”，能让理论之刃更锐利，担当之肩更壮硕，傍身之技更纯熟。坚不可摧的支点一经炼就，逐梦旅途中再重的巨石也能撬动。这一过程注定充满了煎熬，但只要挺过这个阶段，摸到门道，就能渐入佳境。幸运的是，组织的关怀从未远离，用人导向日渐明确，新时代年轻干部成长有了越来越多的“风和日丽”，必将以灿烂绽放的青春之花，结出枝头累累的实干之果。